Seimas priėmė Darbo kodekso pakeitimą, pagal kurį papildomos poilsio dienos, vadinamieji mamadieniai ir tėvadieniai, nuo 2027 m. sausio 1 d. galės būti suteikiamos darbuotojams, auginantiems vaikus ne iki 12, o iki 14 metų. Už šį pakeitimą balsavo 61 Seimo narys, prieš buvo 8, susilaikė 21. Šaltinis
Tai aktuali naujiena ne tik darbuotojams, bet ir darbdaviams. Įmonėms reikės laiku pasiruošti taisyklių pakeitimams, kad mamadieniai ir tėvadieniai būtų teisingai apskaičiuojami, matomi neatvykimuose, korektiškai atsispindėtų darbo grafike, pamainų planavime ir tabelyje bei nekeltų papildomo rankinio darbo personalo ar apskaitos komandoms.
Būtent todėl tokie pakeitimai daug lengviau suvaldomi tada, kai įmonė naudoja vieną sistemą, kurioje kartu veikia neatvykimų valdymas, atostogų valdymas, darbo grafikas, pamainų planavimas ir darbo laiko apskaita.
Turinys
Kas keičiasi nuo 2027 m. sausio 1 d.
Pagal priimtą Seimo sprendimą, nuo 2027 m. sausio 1 d. papildomos poilsio dienos atitinkamai galės būti suteikiamos darbuotojams, auginantiems vaikus ne iki 12, o iki 14 metų. Ši teisė bus taikoma ne tik darbuotojams, bet ir vaikus auginantiems teisėjams bei profesinės karo tarnybos kariams.
Iš praktinės pusės tai reiškia, kad įmonės, kurios iki šiol mamadienių ir tėvadienių taisykles buvo susirišusios su 12 metų amžiaus riba, nuo 2027 metų turės persitvarkyti taisykles, procesus ir sistemos logiką. Jei to nepadarys laiku, rizika yra paprasta: netikslus suteikiamų dienų skaičiavimas, konfliktai dėl priklausančių dienų ir papildomas rankinis taisymas tabeliuose ar grafikuose.
Kaip mamadieniai ir tėvadieniai taikomi dabar
Iki šio pakeitimo galioja dabartinė tvarka, pagal kurią viena papildoma poilsio diena per tris mėnesius suteikiama vieną vaiką iki 12 metų auginantiems darbuotojams, viena papildoma poilsio diena per mėnesį suteikiama darbuotojams, auginantiems vaiką su negalia iki 18 metų arba du vaikus iki 12 metų, o dvi dienos per mėnesį suteikiamos darbuotojams, auginantiems tris ir daugiau vaikų iki 12 metų arba du vaikus iki 12 metų, kai vienas arba abu vaikai turi negalią. [oai_citation:3‡Social Security and Labour Ministry](https://socmin.lrv.lt/lt/naujienos/ka-reikia-zinoti-auginantiems-vaikus-dazniausiai-uzduodami-klausimai-apie-mamadienius-ir-tevadienius/?utm_source=chatgpt.com)
Būtent dėl to pakeitimas iki 14 metų yra reikšmingas. Jis nekuria visiškai naujos logikos nuo nulio, bet prailgina laikotarpį, kuriuo darbuotojai galės naudotis papildomomis poilsio dienomis. Iš pirmo žvilgsnio tai atrodo paprasta, tačiau praktikoje tokie pasikeitimai paliečia daugybę taisyklių ir susijusių procesų.
Ką reikės pasiruošti įmonėms
Svarbiausia užduotis įmonėms bus ne pati naujiena, o jos įgyvendinimas. Reikės užtikrinti, kad personalo valdymo ar darbo laiko apskaitos sistema teisingai suprastų naują amžiaus ribą, skirtingas taisykles pagal vaikų skaičių ir atskirą logiką vaikams su negalia.
Taip pat reikės pasiruošti, kad šie neatvykimai būtų ne tik „suteikiami“, bet ir toliau korektiškai naudojami kituose procesuose. Jei įmonė turi integruotą neatvykimų valdymą ir atostogų valdymą, tokios dienos gali būti valdomos vienoje vietoje, o jų poveikis kitoms sistemos dalims tampa aiškesnis.
Kaip tokias taisykles valdyti sistemoje
Tokie pakeitimai ypač gerai parodo, kodėl neatvykimų taisyklės turi būti valdomos ne per pavienes pastabas ar Excel logiką, o per aiškius nustatymus sistemoje. Pagal tavo parodytus ekranus matyti, kad sistemoje galima apibrėžti taisykles pagal vaikų skaičių, vaikų su negalia skaičių, suteikiamų dienų kiekį, periodiškumą ir amžiaus ribas.
Tai reiškia, kad galima suvaldyti skirtingus scenarijus: pavyzdžiui, kai viena taisyklė galioja vienam vaikui, kita – dviem vaikams, dar kita – trims ir daugiau, o papildomos išimtys taikomos, kai vaikas turi negalią. Lygiai taip pat galima atskirai nustatyti amžiaus ribą bendrai taisyklei ir atskirą ribą vaikui su negalia, taip pat pažymėti, kaip toks neatvykimas turi atsispindėti tabelio ar Excel eksporte.
Būtent čia sistemos lankstumas tampa labai svarbus. Kai teisės aktas pasikeičia, nereikia visko perrašinėti rankomis iš naujo — užtenka atnaujinti taisyklių parametrus ir pasiruošti įsigaliojimo datai.
Kaip tai pasipildo darbo grafike, pamainose ir tabelyje
Praktinė nauda atsiranda tada, kai mamadieniai ir tėvadieniai nesibaigia vien prašymo patvirtinimu. Jei įmonėje veikia integruotas darbo grafikas, pamainų planavimas ir tabelio logika, patvirtintas mamadienis ar tėvadienis turi automatiškai pasiekti ir šiuos sluoksnius.
Tai reiškia, kad patvirtintas neatvykimas gali: užpildyti reikiamą dieną grafike, būti matomas planuojant pamainas, nebeleisti vadovui netyčia paskirti darbuotojo darbui tą dieną, ir korektiškai atsispindėti tabelyje ar jo eksporte. Tokiu būdu personalo ir vadovų komandoms nebereikia tų pačių duomenų kartoti keliose vietose.
Čia ir atsiranda reali vertė. Neatvykimo taisyklės nėra tik personalo dokumentas — jos tampa kasdienio planavimo ir apskaitos dalimi.
Kas turi būti valdoma sistemoje, kad pakeitimas nesukeltų chaoso
| Sritis | Ką reikia valdyti | Kodėl tai svarbu |
|---|---|---|
| Taisyklių logika | Vaikų skaičius, negalios kriterijai, suteikiamų dienų kiekis | Teisingas mamadienių ir tėvadienių skaičiavimas |
| Amžiaus ribos | Bendra amžiaus riba ir atskira riba vaikui su negalia | Teisingas taikymas pagal naują tvarką |
| Neatvykimai | Prašymai, tvirtinimai, likučių ir taisyklių taikymas | Mažiau rankinio darbo ir klaidų |
| Grafikai ir pamainos | Patvirtinto neatvykimo perkėlimas į planavimą | Kad darbuotojas nebūtų paskirtas dirbti neatvykimo dieną |
| Tabelis ir eksportai | Teisingas žymėjimas ir vertės eksportui | Korektiška apskaita ir aiškesnis duomenų perdavimas |
Kodėl to neverta valdyti rankiniu būdu
Kol taisyklės paprastos ir darbuotojų nedaug, gali atrodyti, kad tokias dienas galima susitvarkyti ir rankiniu būdu. Tačiau vos tik atsiranda keli skirtingi scenarijai, vaikų skaičiaus ribos, negalios išimtys, skirtingi periodai ir poreikis tai rodyti tabelyje, rankinis valdymas tampa rizikingas.
Būtent dėl to įmonėms verta tokius procesus laikyti vienoje sistemoje, kur taisyklės aiškiai aprašytos, o patvirtintas neatvykimas natūraliai pasiekia ir kitus modulius. Tai leidžia ne tik tiksliau laikytis teisės aktų, bet ir sutaupyti daug administracinio darbo.
Išvados
Seimo priimtas sprendimas dėl mamadienių ir tėvadienių pratęsimo iki 14 metų nuo 2027 m. sausio 1 d. yra svarbus pokytis, kuris palies ne tik darbuotojų teises, bet ir kasdienį įmonių administravimą. Formali taisyklė paprasta, tačiau jos įgyvendinimas praktikoje reikalauja tvarkingų taisyklių, aiškių amžiaus ribų, teisingo skaičiavimo ir ryšio su kitais procesais.
Kai įmonė tokius neatvykimus valdo vienoje sistemoje, mamadieniai ir tėvadieniai gali ne tik būti teisingai suteikiami, bet ir automatiškai pasipildyti darbo grafike, pamainų planavime bei tabelyje. Todėl tokie pakeitimai geriausiai suvaldomi ne rankiniais taisymais, o per aiškų neatvykimų valdymą ir atostogų valdymą vienoje ekosistemoje.